Процесс постановки задачи
Процесс постановки задачи делится на девять этапов.
На начальном этапе давайте определимся с понятиями. Здесь стоит различать задачи связанные с выполнением функциональных обязанностей и задачи не связанные с выполнением функциональных обязанностей.
Способы постановки задач
Что делать если задачи не выполняются? Давайте разберём как правильно ставить задачи подчиненным.
Правило первое: задача должна быть зафиксирована письменно.
Правило второе: задачу формулирует руководитель, но текст задачи формирует подчинённый. Это нужно по двум причинам.
Первая причина такого подхода к процедуре постановки задач — это экономия времени руководителя на постановку задач, связанное с изложением задачи письменном виде.
Вторая причина — Руководитель должен убедиться в том, что поставленная им задача правильно понята его подчинённым. Лишь убедившись в том, что подчинённый правильно понял задачу, руководитель запускает её в работу.